Ruiz&Asociados- Complemento salarial
Raquel Vera Romera

“De acuerdo con la sentencia dictada por la sala de lo social del Tribunal Supremo de fecha 26 de noviembre de 2014, y en los supuestos en los que pueda operar la compensación o absorción en la retribución de los trabajadores, el citado tribunal se pronuncia en el siguiente sentido: “La doctrina que establecemos en la siguiente: cuando la cláusula convencional que introduce una mejora salarial especifique que la misma puede ser compensable o absorbible, ello significa que lo podrá ser con futuras mejoras salariales siempre que las mismas cumplan los requisitos de homogeneidad- en los términos exigidos tradicionalmente por nuestra jurisprudencia- para que sea jurídicamente válida esa compensación o absorción. Ahora bien, si lo que se pretende decir con esa cláusula convencional es que con esa mejora se elimina- por compensación o absorción- una condición salarial previa, deberá indicarse cuál es esa condición salarial preexistente para que así se pueda controlar judicialmente si concurre el requisito de homogeneidad necesario para que esa cláusula convencional sea válida. En cualquier caso, ninguna mejora salarial podrá dar como resultado una disminución del salario base en el convenio colectivo de aplicación o en el contrato de trabajo”

El supuesto de hecho que se enjuicia es el de una trabajadora que reclama un complemento por cantidad de trabajo, no debiendo el empresario aludiendo al principio de absorción para rebajarle el salario base, sino que, por el contrario debiera haber sumado el citado convenio al salario base de la trabajadora. De esta forma, el propio complemento de mejora es el que es susceptible de compensación o absorción con futuras mejoras o subidas laborales, pero no cabe aduciendo al cómputo de la mejora rebajar otros complementos salariales y muchísimo menos dejarlos por debajo del umbral mínimo económico establecido por el convenio. En caso de dudar, lo mejor es consultar.

Raquel Vera Romera

Abogada del Ilustre Colegio de Alicante. Máster en Fiscalidad Univ. de Alicante. Máster en Fiscalidad UDIMA. Máster en Asesoría Laboral UDIMA.

Raquel Vera Romera
Autor: Raquel Vera Romera Abogada del Ilustre Colegio de Alicante. Máster en Fiscalidad Univ. de Alicante. Máster en Fiscalidad UDIMA. Máster en Asesoría Laboral UDIMA.

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