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Beatriz García Sánchez

Contrato de trabajo vinculación formativa

Las empresas tienen la posibilidad de contratar a una persona a tiempo parcial, ya sea bien con contrato de trabajo indefinido o bien con contrato de trabajo temporal, siempre y cuando la persona cumpla los requisitos de ser menor de 30 años y estar desempleada inscrita como demandante de empleo con su correspondiente tarjeta de inscripción en el Servicio Andaluz de Empleo.

Además, la persona a contratar tiene que cumplir algunos de los siguientes requisitos:

–          Tener experiencia menor a 3meses

–          Proceder de otro sector

–          Llevar desempleado 12 meses en los 18 meses anteriores

–          Carecer de título de enseñanza obligatoria, Formación Profesional o certificado de profesionalidad

–          Estar inscrito en el Sistema Nacional de Garantía Juvenil

La persona compatibilizará el trabajo efectivo con una formación o bien haberla cursado en los seis meses anteriores.

La jornada de trabajo semanal no puede ser superior al 50%, o bien al 75% si está inscrito en el Sistema Nacional de Garantía Juvenil.

La bonificación es del 100% en la cuota empresarial por contingencias comunes durante un año si se cumplen todos los requisitos que se exigen, o bien del  75% si la empresa tiene 250 o más trabajadores.

Esta bonificación se puede prorrogar 12 meses más si la persona sigue formándose, o si ha cursado formación en los seis meses previos a la finalización del periodo inicial de 12 meses.

Beatriz García Sánchez

Especialista en Gestión de Recursos Humanos.

Beatriz García Sánchez
Autor: Beatriz García Sánchez Especialista en Gestión de Recursos Humanos.

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