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José Ortiz de la Torre

Cotizaciones indebidas en el Sector del Transporte de Mercancías

Como de todos es sabido, como regla general, la cotización por accidentes de trabajo de los trabajadores que practican las empresas depende de la actividad a la que se dedique la empresa, es decir, cada CNAE (Clasificación Nacional de Actividades Económicas) lleva incorporado un tipo de cotización, si bien, como en casi toda regla general existen excepciones, ya que existen caso en los que dicha cotización puede depender de la ocupación del trabajador en cuestión, lo que no tiene que ir en consonancia con la actividad de la empresa.

La excepción anterior la podemos ver en la ocupación asignada al personal de oficina, el cual cotiza por accidentes de trabajo a un tipo de un 1%, o bien, como es el caso del sector al que dedico este post, un conductor de un vehículo con una capacidad superior a 3,5 toneladas cotiza a un tipo del 6,70% por accidentes de trabajo.

Pues bien, hasta el 31 de diciembre de 2015, un conductor de vehículo de transporte de mercancías podía cotizar por el tipo que correspondiera al CNAE de la empresa en la que prestaba servicios y que era del 3,70%, cuando lo ha estado haciendo, en muchos casos, al tipo del 6,70%, es decir, por el código de ocupación del 6,70%, obligatoriedad que nace exclusivamente a partir del 1 de enero de 2016.

Como consecuencia de lo anterior, las empresas dedicadas a la actividad del transporte de mercancías que hubieran cotizado durante ese período por el tipo del 6,70%, podrán pedir ante la Tesorería General de la Seguridad Social la devolución de ingresos indebidos con respecto a dichas cotizaciones, todo ello contando con que el plazo de prescripción es de 4 años a contar desde el día siguiente al que se produjo el ingreso.

En este post no queremos decir que dicha devolución de ingresos indebidos sea un camino de rosas para las empresas dedicadas a este Sector, pues casi con toda probabilidad, el procedimiento acabe siendo resuelto por los Juzgados de lo Contencioso-Administrativo.

José Ortiz de la Torre

Especialista en Derecho Laboral y Gestión de Recursos Humanos.

José Ortiz de la Torre
Autor: José Ortiz de la Torre Especialista en Derecho Laboral y Gestión de Recursos Humanos.

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