DESPIDOS-COLECTIVOS-objetivos
Beatriz García Sánchez

Durante ERE temporal, no siempre se cotiza

Una empresa puede realizar un ERTE siempre y cuando tenga causas económicas, técnicas, organizativas o de producción para poder superar la dificultades temporales que lo han causado, con lo que puede suspender el contrato de trabajo de los trabajadores durante dicho periodo o bien se puede realizar una reducción de la jornada de trabajo, la cual debe de ser entre un 10% y un 70% de la jornada.

La empresa, por la parte de jornada no trabajada de los trabajadores, se ahorrará el pago del salario, además de que deberá cotizar respecto a aquellos empleados que perciban prestación por desempleo. En concreto deberá ingresar la cuota patronal y cotizar por el promedio de las bases de los seis meses anteriores. La cotización a cargo de los trabajadores la asumirá el SEPE.
Por la parte de jornada trabajada durante el tiempo que dure el ERTE, la empresa deberá cotizar de forma ordinaria.

Beatriz García Sánchez

Especialista en Gestión de Recursos Humanos.

Beatriz García Sánchez
Autor: Beatriz García Sánchez Especialista en Gestión de Recursos Humanos.

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