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Beatriz García Sánchez

El porcentaje de irpf del 2% es mínimo y variable

En primer lugar hay que tener en cuenta que las empresas tienen que regularizar el irpf de los trabajadores cada tres meses y en el periodo final del año, tienen que hacerlo todos los meses de octubre, noviembre y diciembre.

Existe un problema con los trabajadores temporales que no superan el año de contratación, y es que si se le aplica el 2% de irpf como mínimo durante el periodo de contratación, tras prorrogar el contrato de trabajo y regularizar el irpf después, puede aparecer un tipo superior debido a su salario anual.
Pues bien, hay que aplicar la retención del mismo modo que con cualquier otro trabajador.

En el caso de que el trabajador tenga un contrato temporal inferior al año y por sus ingresos anuales le sale un 0% de irpf, hay que dejarle el 2% de irpf como mínimo; si por el contrario, según los ingresos anuales le sale una retención superior al 2%, hay que dejarle el porcentaje de retención que salga.

Es habitual que si por ejemplo un trabajador con un contrato de trabajo de seis meses y un salario anual que hace que su retención sea del 2% de irpf, sea correcta su retención aplicando las reglas generales, pero si por ejemplo se prorroga el contrato de trabajo, ya su salario anual aumenta y por tanto la retención de irpf también, con lo que de un 2% puede pasar a un 20% e incluso más a final de año sobre todo, con lo que puede provocar conflictos entre la empresa y el trabajador.
Se puede prevenir si a la firma del contrato de trabajo se conoce si hay posibilidades de que el contrato de trabajo se vaya a prorrogar o convertir en indefinido, con lo que se puede practicar una retención superior para evitar conflictos y eso se hace firmando el candidato una solicitud, sino se acepta la propuesta, pues al menos ya se encuentra avisado.

Beatriz García Sánchez

Especialista en Gestión de Recursos Humanos.

Beatriz García Sánchez
Autor: Beatriz García Sánchez Especialista en Gestión de Recursos Humanos.

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