Luces y sombras para los socios minoritarios
José Ortiz de la Torre

¿Hasta dónde cuentan los salarios de tramitación cuando se ha solicitado la aclaración de la sentencia que los establece?

Partiendo del conocimiento de la definición del concepto “salarios de tramitación”, esto es, salarios a los que un trabajador tiene derecho y que ha dejado de percibir durante el tiempo que transcurre entre la fecha del despido sufrido por el mismo y la fecha de notificación de la resolución judicial que haya declarado el despido como improcedente o nulo, si bien, para el caso de que le despido haya sido declarado improcedente, para que continúe teniendo derecho a dichos salarios de tramitación, el empresario ha debido optar por readmitir al trabajador en vez de indemnizarle con la indemnización equivalente a un despido improcedente.

Pues bien, hasta este punto no hay duda, sin embargo, ¿qué ocurre con los salarios de tramitación cuando se notifica la sentencia y cualquiera de las partes del litigio solicita la aclaración de la resolución judicial? Para dirimir esta duda, la Sala de lo Social del Tribunal Supremo, en sentencia de 6 de abril de 2016, ha dictaminado que la extensión de los salarios de tramitación debe atender a la fecha de notificación del auto resolutorio, ya que el auto de aclaración de una sentencia no es más que una prolongación de la misma, la subsanación de una omisión, de un defecto de expresión o de un error material, y por ello forma unidad indisoluble con la sentencia que aclara, la cual no puede considerarse, en puridad, correctamente emitida hasta que dicha aclaración haya sido satisfecha. Lo anterior puede ocurrir incluso si la aclaración es denegada, siempre que no se haya demandado la misma con voluntad dilatoria, es decir, que no concurra un fraude procesal, lo que constituiría una justificada excepción, entre otras posibles, a la citada regla general.

José Ortiz de la Torre

Especialista en Derecho Laboral y Gestión de Recursos Humanos.

José Ortiz de la Torre
Autor: José Ortiz de la Torre Especialista en Derecho Laboral y Gestión de Recursos Humanos.

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