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José Ortiz de la Torre

Indemnización por extinción de contratos de interinidad

El Tribunal de Justicia de la Unión Europea (TJUE), en su sentencia de 14 de septiembre de 2016, entiende que no procede excluir a los contratos de interinidad y a los contratos formativos del derecho a percibir una indemnización a la finalización del contrato, tal y como dicta el art. 49.1.c) del Estatuto de los Trabajadores, pues según el Derecho Comunitario, dicho precepto carece de una razón objetiva que permita justificarla.

El TJUE establece que “el mero hecho de que un trabajador haya prestado sus servicios en virtud de un contrato de interinidad no puede constituir una razón objetiva que permita justificar la negativa a que dicho trabajador tenga derecho a la indemnización por fin de contrato.”

La sentencia encuentra su justificación jurídica en el Acuerdo Marco sobre el trabajo de duración determinada, celebrado el 18 de marzo de 1999, que figura como Anexo en la Directiva 1999/70/CE, de 28 de junio, y que establece las condiciones mínimas para los contratos de trabajo de duración determinada y las relaciones laborales de este tipo. Los Estados firmantes de este Acuerdo se comprometen a garantizar la aplicación del principio de no discriminación y a impedir abusos, como utilizar una relación laboral de esta naturaleza para privar a dichos trabajadores de derechos reconocidos a los trabajadores con contrato de duración indefinida.

Dicha sentencia tendrá consecuencias en nuestros Tribunales, si bien, con el paso del tiempo veremos la interpretación que se haga por su parte en cada caso concreto, pues la sentencia del TJUE no solo establece la ilegalidad de la diferencia de trato con respecto a los interinos, sino que va más allá, al argumentar que la discriminación se aplica a cualquier contrato temporal.

José Ortiz de la Torre

Especialista en Derecho Laboral y Gestión de Recursos Humanos.

José Ortiz de la Torre
Autor: José Ortiz de la Torre Especialista en Derecho Laboral y Gestión de Recursos Humanos.

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