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Ana Belén Pozo Sánchez

COMPATIBILIDAD EXCEDENCIA POR CUIDADO DE HIJOS CON OTRO TRABAJO

Todo trabajador tiene derecho a solicitar una excedencia por cuidado de hijo. Todo trabajador, ya sea hombre o mujer, que tenga un hijo menor lo puede solicitar por un periodo máximo de tres años. También se puede pedir en caso de adopción o acogimiento de un menor. La excedencia permite dejar de trabajar por un periodo de tiempo para cuidar al hijo, de modo que ni el trabajador trabaja, ni la empresa le paga, pero conserva el derecho a reincorporarse a la empresa cuando se termine el tiempo de cuidado del hijo.

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Francisco Ruiz Ortiz

Obtener las facturas exigidas y no presentadas en una comprobación permite en posteriores declaraciones deducirse el IVA soportado

Consulta DGT V2486-16, de 8 Jun.

Consulta Vinculante V2486-16, de 08 de junio de 2016 de la Subdirección General de Impuestos sobre el Consumo

No facilitar las facturas justificativas de las cuotas soportadas por IVA al ser requeridas por parte de la AEAT tras una comprobación supone perder el derecho a su deducción en la declaración anual del ejercicio comprobado.

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Francisco Ruiz Ortiz

La inversión del sujeto pasivo del IVA en los supuestos de ejecución subsidiaria de las obras de urbanización por los Ayuntamientos

Consulta DGT V2983-16, de 27 Jun.

Consulta Vinculante V2983-16, de 27 de junio de 2016 de la Subdirección General de Impuestos sobre el Consumo

La Dirección General de Tributos se enfrenta al supuesto planteado por un Ayuntamiento que tras el incumplimiento por parte de la entidad promotora, ejecuta las obras de urbanización pendientes de un sector del suelo con cargo a ésta.

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Francisco Ruiz Ortiz

Campaña Especial IIVTNU – Plusvalía Municipal

El Impuesto sobre el Incremento de Valor de los Terrenos de Naturaleza Urbana (IIVTNU) ha generado problemas desde su regulación por la Ley 39/1988, Reguladora de las Haciendas Locales, ya que cuantifica la obligación tributaria de forma objetiva y con más o menos desconsideración a la riqueza realmente obtenida por el propietario real de los bienes.

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Raquel Vera Romera

Plantean obligar a Aqua Campiña a cumplir el convenio por vía penal

Los trabajadores de Aqua Campiña, la empresa que gestiona el servicio de abastecimiento y depuración de agua en Écija estudian recurrir a la vía penal para obligar a la dirección de la firma a cumplir la sentencia judicial que le obliga a aplicar el convenio propio.

Además, la plantilla quiere recurrir a la inspección de trabajo y solicitar al Ayuntamiento de Écija que verifique si al incumplir el convenio, Aqua Campiña estaría incumpliendo también el contrato de concesión del servicio de abastecimiento de agua.

En declaraciones a SER Andalucía Centro, la abogada de los trabajadores, Raquel Vera, ha anunciado que estos “van a mover ficha con una denuncia o una querella penal” contra Aqua Campiña, “que desoye la demanda” para que se aplique la sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Andalucía (TSJA), que en junio pasado falló que la empresa debe aplicar el convenio propio.

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Raquel Vera Romera

Los trabajadores preparan una denuncia contra Aqua Campiña por incumplir el fallo sobre el convenio

La batalla legal entre los trabajadores de Aqua Campiña, concesionaria del servicio de agua y de depuración en Écija y la sociedad mixta continúa y se acerca a otra escala; la penal. Raquel Vera, abogada que representa a los 23 empleados ha asegurado en una entrevista en ‘Hoy por Hoy Andalucía Centro’ que prepara una denuncia penal contra la sociedad por no cumplir la sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Andalucía (TSJA) que le condena a recuperar el convenio colectivo que dejó en suspenso en 2013. La consecuencia de suspender ese convenio es que los trabajadores han perdido hasta un 40% del salario.

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Manuel Jurado

LAS CLÁUSULAS SUELO, SU NULIDAD, Y EL TRIBUNAL DE JUSTICIA DE LA UNIÓN EUROPEA

Desde hace meses, muchos españoles esperan la sentencia del Tribunal de Justicia de la Unión Europea que resuelva sobre la retroactividad de los efectos de la nulidad de las cláusulas suelo de los préstamos hipotecarios. Salvadas puntualísimas excepciones, nuestros Juzgados aplican en sus resoluciones sobre nulidad de dichas cláusulas la reciente doctrina del Tribunal Supremo, en virtud de la cual las entidades bancarias y de crédito únicamente deberán devolver a sus clientes, y una vez declarada por un juez la nulidad de la cláusula suelo en su préstamo hipotecario, las cantidades indebidamente pagadas desde la fecha de 9 de mayo de 2013, es decir, desde la fecha de la sentencia del Tribunal Supremo que fue pionera en declarar, en determinados supuestos, nulas estas cláusulas.

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Beatriz García Sánchez

Durante ERE temporal, no siempre se cotiza

Una empresa puede realizar un ERTE siempre y cuando tenga causas económicas, técnicas, organizativas o de producción para poder superar la dificultades temporales que lo han causado, con lo que puede suspender el contrato de trabajo de los trabajadores durante dicho periodo o bien se puede realizar una reducción de la jornada de trabajo, la cual debe de ser entre un 10% y un 70% de la jornada.

La empresa, por la parte de jornada no trabajada de los trabajadores, se ahorrará el pago del salario, además de que deberá cotizar respecto a aquellos empleados que perciban prestación por desempleo. En concreto deberá ingresar la cuota patronal y cotizar por el promedio de las bases de los seis meses anteriores. La cotización a cargo de los trabajadores la asumirá el SEPE.
Por la parte de jornada trabajada durante el tiempo que dure el ERTE, la empresa deberá cotizar de forma ordinaria.