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Ana Belén Pozo Sánchez

SEGURO MEDICO INCLUIDO EN NOMINA

Cuando una empresa contrata un seguro médico privado para cada uno de sus trabajadores, dichos importes se reflejan en las nóminas con una ventaja fiscal ya que el importe estaría exento de IRPF hasta los 500 euros anuales por beneficiario (1.500,00 euros en caso de discapacidad), pero sin embargo todo el importe del mismo queda incluido en la base de cotización mensual.
En el supuesto que se exceda del tope de los 500 euros anuales mencionado anteriormente por beneficiario, se debe contemplar en las nóminas el importe exento y el afecto de manera clara y diferenciada.

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Beatriz García Sánchez

Desaparece el certificado Silcon

A partir del mes de Septiembre del año 2016, el certificado Silcon desaparecerá y dejará de tener validez, con lo que para que las empresas puedan realizar trámites y gestiones y pueda usar el Sistema Red y el Sistema de Liquidación Directa, además de poder acceder a la Sede Electrónico de la Seguridad Social, tendrán que utilizar cualquier otro certificado digital aceptado, como el certificado de la FNMT (Fábrica Nacional de Moneda y Timbre).

Una vez se disponga de dicho certificado digital, se tendrá que exportar a un ordenador y actualizar las aplicaciones de Winsuite y Siltra, que son las aplicaciones necesarias para operar en el envío de seguros sociales, altas, bajas, modificaciones de trabajadores, etc, y así aparece el nuevo certificado digital y las empresas puedan efectuar las oportunas comunicaciones a la Seguridad Social.

 

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Raquel Vera Romera

AQUA CAMPIÑA SA HA SIDO CONDENADA Y DEBE APLICAR EL CONVENIO PROPIO.

Después de más de dos años, por fin, los trabajadores de Aqua Campiña SA, empresa concesionaria del servicio de abastecimiento de agua y depuración de Ecija, han visto sus pretensiones reconocidas por el Tribunal Superior de Justicia de Andalucia, sede Sevilla, declararando la validez del convenio propio de empresa y su debida aplicación, en contra, de lo sostenido por esta empresa.

Luces y sombras para los socios minoritarios
José Ortiz de la Torre

¿Hasta dónde cuentan los salarios de tramitación cuando se ha solicitado la aclaración de la sentencia que los establece?

Partiendo del conocimiento de la definición del concepto “salarios de tramitación”, esto es, salarios a los que un trabajador tiene derecho y que ha dejado de percibir durante el tiempo que transcurre entre la fecha del despido sufrido por el mismo y la fecha de notificación de la resolución judicial que haya declarado el despido como improcedente o nulo, si bien, para el caso de que le despido haya sido declarado improcedente, para que continúe teniendo derecho a dichos salarios de tramitación, el empresario ha debido optar por readmitir al trabajador en vez de indemnizarle con la indemnización equivalente a un despido improcedente.

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Gonzalo Albarracín González

¿Para los períodos impositivos que se inicien a partir 1 de enero de 2016, qué límite cuantitativo se establece con carácter general para la compensación de bases imponibles negativas?

Las bases imponibles negativas que hayan sido objeto de liquidación o autoliquidación podrán ser compensadas con las rentas positivas de los períodos impositivos siguientes con el límite del 60% de la base imponible previa a la aplicación de la reserva de capitalización y a su compensación.

En todo caso, se podrán compensar en el período impositivo bases imponibles negativas hasta el importe de 1 millón de euros.

Clausula suelo
Javier Ger Vázquez

¿Es deducible un robo en casa en la declaración de la Renta?

El artículo 33 LIRPF establece de forman negativa que no se considera una pérdida patrimonial, y bajo estas premisas la DGT ha aclarado por tanto que el robo de unos bienes concretos y cuantificables suponen una pérdida patrimonial que debe restarse de la base general del contribuyente al no proceder de la transmisión de elemento patrimonial alguno.