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Beatriz García Sánchez

Paternidad de cuatro semanas

A partir del 1 de Enero de 2017, los empleados que tengan un hijo, podrán, como siempre se ha hecho, disfrutar de un permiso retribuido regulado en convenio colectivo, pero que según el estatuto de los trabajadores, por normal general, es de dos días naturales, o bien de cuatro, si se necesita desplazamiento.
De igual forma, podrán suspender sus contratos de trabajo durante cuatro semanas. Importante, ya que hasta 2016 dicha suspensión era de trece días.
La duración se puede ampliar en caso de partos múltiples en dos días más por cada hijo a partir del segundo.

Importante contemplar que durante dicha suspensión, el trabajador no cobra salario, ya que cobra dicha prestación del Instituto Nacional de la Seguridad Social. La empresa tiene que cotizar por la cuota empresarial.

Para que se pueda solicitar dicha prestación, el empleado debe haber cotizado 190 días dentro de los siete años anteriores o 360 días a lo largo de su vida laboral.

El permiso por paternidad se puede solicitar mientras que duren las 16 semanas de maternidad y el disfrute debe ser ininterrumpido.

Beatriz García Sánchez

Especialista en Gestión de Recursos Humanos.

Beatriz García Sánchez
Autor: Beatriz García Sánchez Especialista en Gestión de Recursos Humanos.

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