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Beatriz García Sánchez

Permiso por hijo prematuro

Si un trabajador ha tenido un hijo, el cual tiene que estar hospitalizado tras el parto, si ya se ha reincorporado tras disfrutar la paternidad o maternidad o si bien aún no lo ha disfrutado, puede, por un lado, solicitar el permiso retribuido ordinario de dos días o la duración que se establezca por convenio colectivo debido a hospitalización de familiar, mientras dure dicha hospitalización, o por otro lado, si es el padre o la madre del bebé, puede ausentarse del trabajo con remuneración durante una hora al día mientras dure el ingreso, y aparte tendrá derecho a reducir su jornada hasta un máximo de dos horas.

En caso de hospitalización, estos permisos son derechos a disfrute con independencia de la causa por la que deba permanecer ingresado el bebé tras el parto

Beatriz García Sánchez

Especialista en Gestión de Recursos Humanos.

Beatriz García Sánchez
Autor: Beatriz García Sánchez Especialista en Gestión de Recursos Humanos.

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