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Beatriz García Sánchez

Registro de jornada

La Inspección de Trabajo sigue haciendo hincapié en el registro de jornada de los trabajadores de las empresas.

Las empresas están obligadas a registrar la jornada diaria de los empleados, efectuar la totalización del mes y entregar una copia a cada uno de ellos, tanto los que están contratados a tiempo completo como los que están contratados a tiempo parcial.No se debe de registrar la jornada de los becarios ni de los que se encuadran en relaciones laborales especiales, tales como altos directivos, empleados de hogar, etc.

Se tiene que registrar tanto la hora de entrada y de salida, tanto del turno de mañana como del de la tarde, en el caso de jornada partida. Además hay que registrar las horas aunque los empleados estén fuera de su centro de trabajo.

No se tienen que incluir el registro de horas destinadas a permisos retribuidos o a bajas por IT.

Se tienen que utilizar medios de registro que no permitan su modificación posterior. Algunos medios son el sistema de fichaje, programa en portátil o teléfono móvil, registro manual diario, etc.

Beatriz García Sánchez

Especialista en Gestión de Recursos Humanos.

Beatriz García Sánchez
Autor: Beatriz García Sánchez Especialista en Gestión de Recursos Humanos.

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