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Beatriz García Sánchez

Permiso por hijo prematuro

Si un trabajador ha tenido un hijo, el cual tiene que estar hospitalizado tras el parto, si ya se ha reincorporado tras disfrutar la paternidad o maternidad o si bien aún no lo ha disfrutado, puede, por un lado, solicitar el permiso retribuido ordinario de dos días o la duración que se establezca por convenio colectivo debido a hospitalización de familiar, mientras dure dicha hospitalización, o por otro lado, si es el padre o la madre del bebé, puede ausentarse del trabajo con remuneración durante una hora al día mientras dure el ingreso, y aparte tendrá derecho a reducir su jornada hasta un máximo de dos horas.

En caso de hospitalización, estos permisos son derechos a disfrute con independencia de la causa por la que deba permanecer ingresado el bebé tras el parto

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Beatriz García Sánchez

Paternidad de cuatro semanas

A partir del 1 de Enero de 2017, los empleados que tengan un hijo, podrán, como siempre se ha hecho, disfrutar de un permiso retribuido regulado en convenio colectivo, pero que según el estatuto de los trabajadores, por normal general, es de dos días naturales, o bien de cuatro, si se necesita desplazamiento.

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Beatriz García Sánchez

Cómo actuar ante una deducción indebida en concepto de pago delegado

Si un trabajador sufre un accidente de trabajo, a éste le corresponde cobrar la prestación mientras dure la baja médica. El proceso se basa en que la empresa le adelanta la prestación en la nómina y luego ésta se deduce dicho importe en los seguros sociales, excepto el día del accidente de trabajo que va a cargo de la empresa, con lo que no hay pago delegado.

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Ana Belén Pozo Sánchez

NOVEDADES PARA LOS PAGOS A CUENTA DEL IMPUESTO SOBRE SOCIEDADES DEL EJERCICIO 2016

Recientemente, con fecha de 30 de septiembre de 2016, se ha publicado el Real Decreto-ley 2/2016, por el que se introducen medidas tributarias dirigidas a la reducción del déficit público, donde se introducen las últimas novedades que afectan a los pagos a cuenta del Impuesto sobre Sociedades del ejercicio 2016 (segundo periodo y tercer periodo).

En relación al cumplimiento de esta obligación en estos dos periodos (2P-2016 y 3P-2016), tenemos que tener en cuenta las novedades que afectan al mismo, en relación al cálculo de la citada autoliquidación en base al artículo 40.3 LIS. Este cálculo afecta de forma directa a las entidades que se consideran como “Gran Empresa” -que son, por regla general, aquellas cuya cifra de negocio en los doce meses anteriores a la fecha de inicio del periodo impositivo sea superior a los 6 millones de euros-.

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Beatriz García Sánchez

¿Se impone el contrato único por vía judicial?

La sentencia del Tribunal de Justicia de la Unión Europea (TJUE) de fecha 14 de septiembre de 2016 ha dictado resolución sobre la conformidad de la legislación española en el tratamiento de la indemnización por la extinción de los contratos temporales. Ésta puede influir sobre los modelos de contratación laboral de los países de la Unión, al obligar a aplicar la misma indemnización por extinción de un contrato temporal y uno indefinido.

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Ana Belén Pozo Sánchez

COMPATIBILIDAD EXCEDENCIA POR CUIDADO DE HIJOS CON OTRO TRABAJO

Todo trabajador tiene derecho a solicitar una excedencia por cuidado de hijo. Todo trabajador, ya sea hombre o mujer, que tenga un hijo menor lo puede solicitar por un periodo máximo de tres años. También se puede pedir en caso de adopción o acogimiento de un menor. La excedencia permite dejar de trabajar por un periodo de tiempo para cuidar al hijo, de modo que ni el trabajador trabaja, ni la empresa le paga, pero conserva el derecho a reincorporarse a la empresa cuando se termine el tiempo de cuidado del hijo.

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Beatriz García Sánchez

Durante ERE temporal, no siempre se cotiza

Una empresa puede realizar un ERTE siempre y cuando tenga causas económicas, técnicas, organizativas o de producción para poder superar la dificultades temporales que lo han causado, con lo que puede suspender el contrato de trabajo de los trabajadores durante dicho periodo o bien se puede realizar una reducción de la jornada de trabajo, la cual debe de ser entre un 10% y un 70% de la jornada.

La empresa, por la parte de jornada no trabajada de los trabajadores, se ahorrará el pago del salario, además de que deberá cotizar respecto a aquellos empleados que perciban prestación por desempleo. En concreto deberá ingresar la cuota patronal y cotizar por el promedio de las bases de los seis meses anteriores. La cotización a cargo de los trabajadores la asumirá el SEPE.
Por la parte de jornada trabajada durante el tiempo que dure el ERTE, la empresa deberá cotizar de forma ordinaria.

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Beatriz García Sánchez

Desaparece el certificado Silcon

A partir del mes de Septiembre del año 2016, el certificado Silcon desaparecerá y dejará de tener validez, con lo que para que las empresas puedan realizar trámites y gestiones y pueda usar el Sistema Red y el Sistema de Liquidación Directa, además de poder acceder a la Sede Electrónico de la Seguridad Social, tendrán que utilizar cualquier otro certificado digital aceptado, como el certificado de la FNMT (Fábrica Nacional de Moneda y Timbre).

Una vez se disponga de dicho certificado digital, se tendrá que exportar a un ordenador y actualizar las aplicaciones de Winsuite y Siltra, que son las aplicaciones necesarias para operar en el envío de seguros sociales, altas, bajas, modificaciones de trabajadores, etc, y así aparece el nuevo certificado digital y las empresas puedan efectuar las oportunas comunicaciones a la Seguridad Social.