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Beatriz García Sánchez

“Te quedas sin el paro”

Si tras el vencimiento de un contrato eventual, la empresa le ofrece al trabajador una prórroga y ésta la rechaza para poder tener opción de cobrar el paro, esta situación es asimilable a una baja voluntaria y no da derecho a acceder a la prestación por desempleo.
Para poder cobrar la prestación por desempleo, el cese del trabajador se debe producir por causas no imputables a su voluntad.
Como excepción, el empleado accederá a la prestación por desempleo si decide extinguir el contrato de trabajo por las siguientes causas:

– Si tras una modificación sustancial de condiciones o un traslado, ha optado por rescindir el contrato.

– Si ha solicitado la extinción del contrato de trabajo debido a un incumplimiento grave de la empresa. Sería el caso de un impago de salarios prolongado durante más de tres o cuatro meses, o también por un retraso continuado de su abono.

Beatriz García Sánchez

Especialista en Gestión de Recursos Humanos.

Beatriz García Sánchez
Autor: Beatriz García Sánchez Especialista en Gestión de Recursos Humanos.

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